La cultura de empresa es cada vez más un ente vivo, cambiante, líquido, permeable, capaz de adaptarse a las circunstancias, empezando porque el mismo concepto de "empresa" ya no responde a una única tipología de organización, y bajo ese término se encuentran desde proyectos unipersonales, emprendedores, profesionales independientes, startups, scaleups, pymes y grandes empresas, cada una con sus características particulares, pero un objetivo común: hacer realidad su visión y conectar con su público objetivo.
El mayor reto de muchas empresas, tengan la forma jurídica que tengan y sean de la dimensión que sean, es ser capaces de desarrollar una cultura de empresa propia, atractiva, diferencial, alineada con su propósito, audiencia y perfil de trabajador, y ser a la vez capaces de abrazar nuevas formas y fórmulas de trabajo, manteniéndose abiertas al cambio y coherentes consigo misma.
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